第38章(1/2)
和上次一样，许宗元绝不可能回答这个问题。他的智商足够听懂施谨的意思，他不讲废话：“说出你的条件。”
施谨说：“我向你提供我的看法，你向我提供额外的两次教学。”
一个看法换他两个小时，这份报价太高，但施谨很擅长抓住生意机会，许宗元的处境让他没有议价能力。他只能同意：“成交。”
施谨听完许宗元复述的陈其睿原话，简单一想，记起上周看到的季夏朋友圈。那张招聘长图上的职位要求，和陈其睿的需求如出一辙。
施谨对许宗元说：“老板如果想要开人，从不旁敲侧击，从不委婉暗示。你没有必要想太多。”
许宗元看她两秒，又问：“怎么可能这么容易地找到另一个我？我满足不了neal的这个要求，会怎么样？”
男人的傲气和自信还是和之前一样。施谨认为这种傲气和自信也非常值得她学习。她回答：“不会怎么样。”
许宗元不相信这么简单：“真的？”
施谨很确定地回答：“真的。”
陈其睿向来公私分明，这是一个私人需求，不论许宗元能否满足，都不会影响他在工作中和上司的相处。至于季夏，不论是否得到陈其睿的帮助，都不会妨碍她达到目标。
五月的尾巴，季夏带着人和方案去拜访目标客户。
人的名字叫司小敏，是zoe卡着时间线帮她招到的，senioranar，虽然没有战略咨询公司的光鲜背景，但在数字创新及营销科技领域工作了将近十年，也具备saas产品的售前咨询经验。
距离胡烈要求的日期还有三周。季夏深知外资奢侈品牌内部决策路径的复杂和漫长，从local到global，再从global到local，反复没有几轮不可能确定任何提案。短短三周，要拿下三个客户，季夏的策略很清晰：选择一家多品牌的外资集团型公司，锁定一个同时看多个小品牌的g，搞定这个人，就能搞定多个品牌客户。胡烈要的是三个客户，但没说要多大规模的客户，也没说三个客户不能共享一个老板。
孙璐在最大的会议室见季夏。
两人认识很多年了，关系不能说有多么亲密无间，但在行业内算是相处融洽的甲乙方。
对季夏要来pitch的新业务，孙璐表示惊讶，她没想到季夏在自立门户之后，还要进一步地完成公司业务转型。而这一步，迈得实在是有些大。
和季夏谈生意，孙璐给足面子。她叫自己的rcialtea进来一起听这场提案，从疫情后中国境内奢侈品行业的-->>
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