第323章
那么，除了“热爱”两字，没有其它解释。
以前，宋零诺一直以为现实、稳定的选项比什么都重要。在财富积累尚未完成之前，宋零诺眼里没有其它东西。现在，宋零诺才知道，那并不是完整的她。失败不尽然是坏事，它能够让人认清内心，直面自我，就算抱有不切实际的期待，她也有着鼓励自己继续前行的无畏。
去机场的路上，宋零诺收到管宁的微信。时隔数日，年轻男人终于来问这个把他用完即弃的女人，这周六要不要来看union的比赛。
宋零诺把手机塞回口袋，转头看向地铁车窗。窗上映出她嘴角的微小弧度。她终于明白她是被什么吸引到。
不是他的声音，不是他对人类精神和生命缺陷的认知，不是他为残障人群做的事情，不是他的高攻击性，也不是他在她梦中放的那场火，而是他有着一样普通的、未竟的“热爱”。
她和他明明共有如此显著的相似之处，但宋零诺于此刻才迟钝地意识到。
这个世界，不就应该由这些普通、渺小的无畏组成，才能构成最完整、无缺的天地吗。
第113章成功的因素
2021年11月19日上午，宋零诺去参加“适应性时尚”项目二期的跨部门启动会议。
和去年一样，主要业务部门的副总裁们悉数列席，所有和项目相关的团队都派了至少一个人参加会议。去年是许宗元坐镇会议，今年换做姜阑主持大局，除此之外，一切看上去仿佛没有什么不同。可是在座的每个人都清楚，战略团队迟迟拖到一期产品上市后才启动二期规划，是因为该项目在公司内部资源支持的优先级一年比一年低。至于陈其睿为什么同意继续为一个不盈利的项目投入资源，大家也比去年更加明白，老板未必面临多大的内部政治性压力，但老板一定能够从中获得一定的内部政治性利益。
一期产品解决了下肢残障女性消费者的服装需求，二期产品的目标消费者则扩大到上肢残障女性以及视障女性。商品端的任务不轻，何亚天表示gt周期最短也要按十八个月来规划，这意味着二期产品上市最快也要到2023年的夏天。戴培敏个人当然没意见，一期产品上市即滞销的现实就在眼前，二期什么时候上市并不重要。
何亚天遂问姜阑：“你有意见吗？”他没张口说二十四个月，已经是看在如今戴培敏的老板是姜阑的面子上了。
去年姜阑开会时给该项目上足了价值，今年姜阑管着战略，没必要再当众起高调，“没有。”
产品方向定了，大gt时间线定了，各部门和团队的分工也逐一定了，最后来到收尾的问题。和去年一样，戴培敏打量一圈坐在会议室里的小朋友们，“项目二期需要一个总体协调员，有哪位同事vonteer吗？”
自家部门今年的老板变成了姜阑，戴培敏不便把这个苦活按在品牌中心头上，最理想的结果是商品中心出人来做。她就等着现场没人表态，好说出准备妥当的话术。
偏偏有人高举右手，声音明快：“我来吧。”是宋零诺。
戴培敏看清，微微皱眉。宋零诺去年跟着梅森，职商不够也就罢了，今年跟着施谨，怎么还是老样子？戴培敏尽可能让自己听上去不那么刻意：“你们团队目前还缺人，工作量也不小，你和你老板商量过这个决定了吗？”这话并不是问宋零诺，而是问同样坐在会议室里的施谨，戴培敏指望双商在线的施谨能够出面圆个场。
十六个月过去了，宋零诺早已不是当初的宋零诺，她当然听得出来戴培敏想把这个苦差事推出去。宋零诺没和施谨提前商量，也不认为需要提前商量。去年转岗时施谨就承诺过，她会全力支持宋零诺去做的适应性时尚项目。刘辛辰的好老板圣经宋零诺还没淡忘：好听的话谁不会说？你不能听老板说什么，你得看她做什么。想到这，宋零诺有一瞬犹豫，不是为自己，而是为施谨。如果施谨没能顺利通过这场突如其来的考验，宋零诺该作何反应？
一整场会都没怎么发言的施谨开口：“宋零诺已经积累了不少经验，做项目二期的ordator会更得心应手。”
都说上下级会不可避免地互相影响，戴培敏严重怀疑施谨这一年的情商和职商被宋零诺拉低了。戴培敏转而看向姜阑。姜阑的沉默代表了认可。戴培敏只能当众确认宋零诺继续做总体协调员，“大家还有其它问题吗？”
大家都没问题，只有宋零诺提问：“二期要做的产品数量是一期的两倍，面向下肢、上肢和视力障碍三类客群，工作量会比一期大很多，可不可以增加一个项目协调员的名额，和我一起分担工作？”
宋零诺的请求合乎逻辑，戴培敏象征性地问：“有哪位同事vonteer吗？”不出意外，没有人想掺和宋零诺的苦差事。戴培敏正准备用原先让商品中心出人的话术，宋零诺却先说：“那我提名韦霖吧，大家觉得可以吗？”
这个会议重要性极低，会前韦霖特地选了个角落位子，好在电脑上忙自己的事。宋零诺的话拽回韦霖的注意力，她迫不得已抬眼，合起电脑。姜阑和施谨都在场，韦霖环顾一圈，没人反对宋零诺——就像没人支持宋零诺一样。
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