第332章(1/2)

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    在二十楼的大会议室里,姜阑说:“相对应地,上海总部也需要有一位精通适应性时尚项目的同事作为主要对接人。公司会短期relocate这位同事去纽约办公室,从明年三月到明年九月,进行为期半年的项目工作。”

    宋零诺把这些都敲进会议纪要中。

    她等着戴培敏像之前两次那样问会议室里的所有人,有没有哪位同事想要vonteer?今天主动举手的人应该会很多,宋零诺不确定韦霖会不会举手,但她确定自己不会,因为她明白自己还没优秀到能够承担这份重要工作。

    可是戴培敏没有发问,姜阑不停顿地讲下去,“综合考虑各方因素和项目整体目标,公司管理层决议由数字化创新与i团队的宋零诺承担这项工作。”

    会议结束后,宋零诺沉默地抱着电脑回到六楼。她给自己找了一间空的focroo,关上门。心脏不循规律地剧烈鼓动着,两条胳膊还是麻的,宋零诺搓了搓手臂皮肤,上面全是退不下去的鸡皮疙瘩。

    她翻开电脑上盖,输入密码,屏幕上是没关的notes页面,上面真实地记录着刚才会议中发生的一切。这一切都不是她的幻想。

    宋零诺突然有点想哭。

    哭起来容易,但宋零诺没找到时间哭,因为她很快收到了老板的touchbase邀请。宋零诺抱起电脑,走去小会议室找施谨。

    今天是12月27日,距离明年的3月1日还有六十三天。施谨需要和宋零诺讨论这六十三天内的工作和交接安排。按照施谨的建议,宋零诺去纽约后可以继续做数字化创新的工作,考虑到她要分出足够精力对接“无畏wuwei”北美的pop-upstore和适应性时尚项目,施谨会相应削减宋零诺在数字化创新职能的工作量。

    宋零诺问:“vivian,那些我没办法ver的工作要怎么办呢?你会再招一个人吗?”

    施谨说:“你的headunt还在上海总部,我不可能再招一个人。你没办法ver的工作会由我和现有团队成员一起分担。此外,我会和阑总申请加一个实习生。”

    施谨的态度和语气完全不像是今天开会才得知这个消息,宋零诺忍不住问:“你之前就知道我会被派去纽约吗?”

    这真是一个蠢问题。除非施谨作为直接上级批准放人,否则她哪来的机会。宋零诺无法言说心中的感激,她能去纽约工作半年的机会背后是施谨必须承担的额外管理成本。不能听老板说什么,要看老板做什么,施谨让宋零诺认清了一个好老板应该怎么做。

    宋零诺又有点想哭。

    她赶紧假装低头看电脑,听到施谨说:“如何在跨文化的环境中工作,这是个很难得的学习机会。阑总和我都相信你会妥善利用公司为你提供的平台和机会,让自己得到进一步成长。”

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