第520章 宁雅娴讲故事第四弹(1/2)

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    按照宁雅娴的说法,这家公司的海外部门非常强大,尤其是美国分公司,业绩甚至都超过本部了。

    这也就导致国际部很难进,里面都是精英,要么是留英留美常春藤回来的,要么是新人研修几百人里评价最高的那几个,最差的也是在美国分公司混过三四年的。

    尤其日企里本土化特别严重,外国人想成为高管几乎不可能。对外国人来说,最好的归宿就是国际部了。

    宁雅娴当初的研修排名很高,却被女部长给刷下去了,职场性别歧视都是公开的。

    之所以这次能进去,是因为国际部那边出了状况,要拆分成国际A和国际B,前者是本部产品部门,后者是直属部门。

    分法很诡异,简直是天各一方,大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是,国际A和国际B都在疯狂地抢夺人才,都希望壮大自身实力。

    这时候,就是最佳的浑水摸鱼的机会。

    “我怎么感觉有点政争的味道?”周不器很惊讶。

    宁雅娴道:“对,就是政争,是权力的争斗。”

    “你知道怎么回事吗?”

    “日企里的性别歧视很严重,女性高管很少。女部长之所以能上位,就是靠着一波社会里男女平等的号召,她联合了一个董事,才成为部门长。不过,国际部太重要了,跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长,只是个执行者。”

    “这次国际部分家,不会也是她搞出来的吧?”

    “就是她,绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长,一上位就跟副总裁争权。一手争权,一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功,成功带着大部分的年轻人和外国人分出来了,就是国际B。以前那个副总管国际A,一个外国人都没有,都成空壳了。”

    周不器点了点头,颇有些感叹。

    当大公司固化了之后,内部就会出现各种各样的问题,必须要想办法解决问题。

    化解矛盾的方法是什么?

    能就地解决当然最好,解决不了,就要寻找新的矛盾,转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候,往往就是国内经济出现问题的时候,要么猪肉飞涨,要么股市暴跌。

    运营公司也应该这样。

    做一场无限的游戏,没有边界、不断扩张,把所有的内部矛盾,都向外转移,去探索新的业务。

    比如两个平级的同事,能力相仿,都去竞争项目经理。成功的那个,自然很高兴,可失败的那个怎么办?以前大家是平等的同事关系,现在却是上下级了。如果解决不好这个问题,说不定就要收到这名员工的辞职报告了。

    做一场无限的游戏,则可以解决这个问题。竞争失败了,没关系,给你证明自己的机会,去新的领域、去边界探索新的领域。

    周不器简单地分析了一下,初步判断,宁雅娴工作的那家公司,很可能是索尼!

    索尼这些年亏损得很严重,多个重要的业务都被三星抢了市场。美国分公司,则是靠着《蜘蛛侠》系列电影的大卖,成了索尼最大的利润点。

    也只有索尼这种级别的公司,当年才能把她这么优秀的高材生招揽过去。

    周不器默默思索,然后……眼神自然而然的就落在了她雪白的大腿上。

    温润白皙,修长俏丽。

    只可惜,一双美腿并拢交叠着,封锁了裙下更多的风光。

    宁雅娴轻轻抿着嘴唇,接着说:“去了国际B,里面有一老一少两个大帅哥。老的五十多,是课长,小的才二十多,是项目组长。我就在小帅哥负责的项目里……哎呀,老板,你在看什么?听没听我说?”

    “我在听。”

    “你又乱看。”

    “就是欣赏一下你的大腿,觉得很漂亮。以后你就得按公司规矩穿丝袜,想看都看不着,当然得抓紧时间多欣赏。”

    “这么热的天,我也不喜欢穿丝袜。”宁雅娴犹豫了一下,低声说道。

    周不器道:“没办法,公司规矩必须遵守。你腿别这样交叠在一起,把腿型都压住了,像我这样,坐姿自然点。”

    宁雅娴脸蛋红润,小声地说:“那不都被你看到了?”

    周不器装傻,“什么啊?”

    宁雅娴到底缺乏勾引男人的经验,虽说内心的主意已经定下了,可这种调戏与被调戏、暧昧与反暧昧的氛围之下,还是很难为情。

    觉得自己好不要脸,太下贱了。

    “你怎么了?”

    “没什么。”

    “那快点啊?你放心吧,我就是单纯地欣赏一下你的大腿,真的漂亮。”

    宁雅娴瞥-->>

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