第一百二十五章 忠言逆耳利于行(1/2)
京城精工已经同意出售四台高速五轴四联动数控车床给龙芯科技，但是在机器人主控芯片上，龙芯科技又被国外公司卡了脖子。
方琬琰是外骨骼还没开发成功，反倒是先把机器人的建模给做出来了。
“难道你买的不是现成的工业机器人么？为什还要控制芯片干什么？”
鹤华庭有些奇怪，华思科技也做了手机芯片和服务器芯片的构架，分别为貔貅手机芯片和应龙服务器芯片。
而且华思科技的芯片，只做了构架设计，产品完全由代工厂家代工，生产出的芯片，也仅仅只是刚刚包住自家产品的供应而已。
至于工业机器人领域的主控芯片，因为和业务发展方向并不重合，华星与华思也并没有对这方面进行研发和计划。
“这个，我们打算自己生产。”
方琬琰语不惊人死不休。
“什么，你们打算自己做？工业机器人技术可不是写两段代码就能够做出来的，你们难道收购了什么技术还是挖来了什么团队么？”
鹤华庭也给吓了一跳。
“没有，我这边向京城精工买了几台数控车床，而且，我们也把机器人各零部件建模完成了，只要车床到位，可以直接进行生产，现在缺的，只是主控芯片了。”
方琬琰继续说道。
“哎哟，小方啊，创业不是这么毛躁就能成事的，你这方面什么积累都没有，就敢往里边投这么多钱！你要知道，你现在已经不是一个人，你还得为整个公司的上上下下负责。”
“公司从诞生开始，就已经不只是属于你一个人，虽然你付出了薪水，但是它也同时承载着整个公司所有人的青春和梦想，我听说你给你们公司每个人都配上了奔驰？”
鹤华庭的关心不似作伪，而是，真心实意的为方琬琰着想，像一个长辈一样，虽然严厉，但是却没有任何坏心思。
“对。”
方琬琰本来还为自己的决定沾沾自喜，毕竟完成任务的同时，还提升了忠诚度，但是好像在鹤华庭看来，完全不是那么回事。
“你糊涂呀，一个公司最重要的是什么？就是管理，管理靠的是什么？是制度，你发奖励总要体现一个差异感吧，这里边做事的也奖励，不做事的也奖励，到最后，谁还有心思做事？”
“在一个，你现在企业效益好，可以留存着抗风险，也可以投入研发固本培基，你就这么花完了，说句不好听的，以后公司要倒闭了，有几个人会留下来跟你共患难。”
“一个公司，最重要的激励不是加多少奖金，获多少物资奖励，这种物质上带来的员工归属感，只有3-6个月，归属感过了怎么办？你继续加？以后公司越来越庞大，人越来越多，你怎么平衡？”
鹤华庭恨不得自己亲自操刀，给龙芯科技把走歪的路给掰正。
经过鹤华庭的一阵猛斥，方琬琰才醍醐灌顶一般猛然惊醒。
原来在自己眼里，一切都欣欣向荣的龙芯科技，居然埋下了如此多的隐患。
公司所有的效益，产品，以及斗争，都是自己一力承担。
而其他人干了什么，什么也没干，按部就班的上班下班，然后领工资，领奖励。
这是为什么呢，全是因为自己仅仅是把这个公司当做一个可以提供荣誉值与影响力的工具而已。
每个人都有他的存-->>
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